法律論壇

A:  1、您取得的勝訴判決應該是--您與公司之間的訴訟，效力也只及於您與公司。亦即是，您取得的判決是對於公司的請求權，可以對公司財產請求強制執行滿足您的債權，但不會對其他的第三人發生效力，勞保局的說法並沒有錯誤。
2、勞基法第28的規定意旨在於，在公司所有的債務當中，員工六個月內的薪資債權必須優先於其他的債權而受清償，以保障弱勢的勞工，至於公司其他的債務，倘若在員工六個月內的薪資債權清償後，公司資產已不足以清償其餘債務，就必須依照債務的比例分配受償的金額。
現在雇主既然已經在93年7月底清償5月份八成的工資，就這個部份，就已經獲得清償，並不會有把7月底已領取的薪資拿來支付93年3月份薪資的可能。勞基法28條的規定是用在「所有的債權人一起向公司追討債務時，其他債權人在受償順序上所受之限制。」
3、勞保局在申請工資墊償上是有條件限制的，一般來說都是由員工中推派代表一起請領，所以要做成薪資帳冊、出勤表，才能知道每個人可以請領的金額。您可以再詢問勞保局，如果您是以「個人」身分要請求工資墊償，是否在申請的文件上是否有所不同。
此外，申請工資墊償有一定之要件，提供您參考：
申請墊償要件
一、 事業單位因歇業、清算或宣告破產而積欠勞工工資，經勞工向雇主請求不能獲得清償。
二、 事業單位必須已提繳積欠工資墊償基金。如未有提繳積欠工資墊償基金，則不可以申請墊償積欠工資。但在申請積欠工資墊償前已補繳所欠繳的基金者，即可獲得墊償。
申請墊償範圍
一、期間：事業單位歇業、清算或宣告破產前六個月內，本於勞動契約所積欠的工資。而六個月之計算，係自雇主歇業、清算或宣告破產當日向前逆算之。
二、對象：受雇主僱用從事工作獲致工資者。
三、金額：係依勞動基準法第二條第三款所謂「工資」。
申請墊償應備書件
一、 積欠工資墊償申請書一式二份（經雇主簽署後一次共同申請之。但情況特殊者，不在此限）。
二、 積欠工資墊償名冊一式二份（公司及負責人印章必須與公司登記事項卡之印章同）。
三、 積欠工資墊償收據（每位申請人一張，並浮貼存摺封面影本及身分證正反面影本）。
四、 事業單位所在地的勞工行政主管機關就下列事項查證之證明文件：
1.已註銷、撤銷或廢止工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉或解散。
2.事業單位之分支機構發生註銷、撤銷或廢止工廠 登記，或確已終止生產、營業符合歇業事實者。
五、 勞工因雇主清算或宣告破產時，應檢附向清算人或破產管理人申請債權，或向雇主請求未獲清償之有關證明文件。
六、 勞工代表委託書一份。
七、 積欠工資期間出勤記錄（出勤卡、刷卡記錄或簽到記錄）。
八、 積欠工資前三個月及積欠工資期間之薪資帳冊（薪資明細表、薪資總冊）。
九、 勞工個人銀行或郵局薪資轉帳存款簿影本、薪資條或公司薪資轉帳明細表。
不予墊償事項
一、 事業單位若只是處於停工狀態，尚有復工的可能時，勞工此時還不可以申請墊償積欠工資。
二、 事業單位的負責人或與事業單位具委任關係的人員，及承攬契約與訓練契約人員均不可申請墊償。
三、 勞工故意隱匿事實或拒絕、妨礙查詢，或為不實之舉證者，不予墊償。
請領墊償期限
申領積欠工資墊償之請求權，自得請領之日（公司歇業日）起，因五年間不行使而消滅。