大律師您好:敝公司幾個月前雇用一名甫退伍之送貨司機，該員應徵時聲稱駕照於軍中遺失，需一二個月後始能補回請公司能夠通融先任職再補繳駕照影本，敝公司基於人情考量而未經求證，僅要求該員簽具切結，聲明這段期間責任自負後即任用。未料日前該員於執行任務時與人發生擦撞，造成對方車損，對方之保險...
大律師您好：敝姓李，94/11/11日到職(海空通運公司)於95/6/30發生車禍，資方95/7/10將我資遣。我在6月30日，下班時間在每天必經合理的路程—返家途中車禍受傷。經警方確認後，無肇事責任。主管當天叫我好好休息，保重身體。7月3日公司同事來家中拜訪，轉告我公司規定1年...
大律師們你們好，有幾個關於薪資發放的問題想請教如果可以的話， 請順便告訴我是根據勞基法的那一條1. 是不是有年假制度的公司，每月工作天數一定用30天來計算?2. 目前每月總薪資是包括本薪、職務津貼、伙食津貼、全勤獎金: 2-1. 勞、健保費應用本薪為基準去扣款? 還...
律師您好若公司員工因身兼二職，執意選擇於領薪較高處投保，並簽不投保切結書，但勞保局卻要對本公司開罰，請問合理嗎？
你好:我目前已在A公司任職9個月，但在今年8月時，雇主與我之間並未達成協議就將我的勞健保轉到雇主名下(但負責人及公司名稱不同)的B公司且降薪，但我在A公司並未簽署任何有關離職的申請書，請問這樣的情況下我是否可要求資遣?另，雇主是否犯法?謝謝您的回答