Q: 大律師您好:
敝公司幾個月前雇用一名甫退伍之送貨司機，該員應徵時聲稱駕照於軍中遺失，需一二個月後始能補回
請公司能夠通融先任職再補繳駕照影本，敝公司基於人情考量而未經求證，僅要求該員簽具切結，聲明這段期間責任自負後即任用。
未料日前該員於執行任務時與人發生擦撞，造成對方車損，對方之保險公司代位求償後發現，敝公司司機於到任前即因酒駕而遭吊扣駕照，而敝公司至此也才知道該員應徵時刻意隱瞞事實，造成敝公司失察而雇用。
目前該員自知理虧而自動離職，但賠償問題尚未與對方和解，且對方之保險公司有可能要求敝公司負連帶責任。
因此想請教，該起交通事故除了該員需自行承擔責任外，敝公司因失察雇用無照駕駛之司機而肇事，敝公司是否需負連帶責任？敝公司是否可主張因受該員刻意隱瞞及欺騙而免責？
A:
民法第 188 條受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損
害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加
以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
因此基本上雇主需連帶賠償不過法條
後面還有但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加
以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
所以訴訟上主張選任已盡注意義務看是否法管可以接受
不論如何若雇主賠償後仍可以就賠償金額請真正行為人即司機賠償
A:
你好:保險公司可能是依民法第一八八條規定:「 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」倘若你的員工在執行職務時有過失，造成他人車子損害者，則您需負連帶損害賠償責任。僅管公司是因受該員刻意隱瞞及欺騙，似仍無法完全免責，除非你可以證明公司選任該名員工時及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，才可能完全免責。
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