法律論壇

A:  你好:
ㄧ、ㄧ般工資的標準、計算方法及發放日期都會依照公司的工作規則定之，通常公司計算每月的工作天數都會依照實際天數計算。而所謂之工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。也就是只要是公司每個月都會發放之薪資均屬於工資的範圍，不因公司發放的名義而受影響，所以通常請事病假者，除了扣除全勤獎金外，通常會就每月發放的固定薪資除以當月日數計算之。至於年終獎金之發放方式通常是由公司內部的工作規則訂之。
二、勞工每個月領取雇主發放的薪資，薪資包括經常性薪資與非經常性薪資，其中經常性薪資就是「工資」，如本薪、職務津貼、主管加給、加班費等都算；非經常性薪資包括年終獎金、中秋端午春節三節獎金、慰問金、久任獎金等，只要不是計時、計日、計月、計件等方式給付，屬於獎勵性的給與，就不算工資。工資內容可由勞資雙方議定，但在勞委會工資定義中，加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎金，凡屬因工作而獲得之報酬，都屬工資範疇。對於選擇新制者，雇主均應對照「勞工退休金月提繳工資分級表」，按月以不低於勞工工資6%標準提繳勞工退休金。