法律論壇

A:  ㄧ、依勞工保險條例第4條規定：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。勞基法第十三條規定: 勞工在第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。倘若公司第五十九條但書之法定事由且經主管機關核定者，恣意資遣你，你可向當地勞保局申訴。倘若你並無勞基法第十一、十二條之法定事由者，則公司不得任意資遣你。如果你就此有爭議者，除向勞保局申訴者外，可考慮對雇主提起確認僱傭關係存在之訴。
二、勞保條例第七十二條第二項規定：投保單位違背本條例規定，將投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。第七十三條規定：本條例所規定之罰鍰，經催告送達後，無故逾三十日，仍不繳納者，移送法院強制執行。由上述規定看來，若因為公司為員工投保勞工保險以多報少而影響其權益，按照勞保條例的規定，不僅公司要受罰，還得賠償員工的損失。