法律論壇

A:  雇主單方面變更勞動契約的約定，此一行為已經違反勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」的規定。您可以依據勞基法第14條的規定，在知悉後30日內，不經預告期間主動終止雙方的勞動契約，並且依據勞基法第14、17、18條規定請求雇主給付資遣費。
不過，由於您工作尚未滿一年，不符合勞基法第17條請求資遣費的標準，不能據以請求資遣費。但您仍可依第14條第1項第6款的規定，在30日內單方面終止勞動契約，並另外主張雇主違約的損害賠償，請公司賠償您薪資短少的損失。此外，若勞動契約中有違約金的約定，可以直接依合約的約定向雇主請求給付違約金，以減少舉證證明損失的煩瑣。
相關條文：
勞動基準法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四 雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞動基準法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞動基準法第18條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二 定期勞動契約期滿離職者。