律師您好因公司在某一賣場設櫃已達3年時間而我在那裡工作也有2年8個月現在公司要在12月底撤櫃，有可能將我轉調至別縣市到目前為止公司都未找我談到這些問題而之前公司就都以調動來讓員工自行離職幾天前又有一名員工被從高雄調至台南工作所以我很擔心到月底或者月中就換我被調動，因此我想請問一些...
律師您好～緣由如下所述：妹妹上班的公司在上個月因為業務緊縮的關係老闆要他們休假三天後來領到的薪水底薪+全勤都有給予但績效獎金部分被扣除了三千元這算是無薪給假嗎？但後來公司說這是排休因為這是第一次發生之前獎金都是領固定數額請問這樣資方有違法嗎？ 如果這樣資方違法妹妹是否可以不預告離...
律師您好～本人在汽車修理公司工作，從68年起到85年為止公司於69年3月到72年一月間將本人的勞保轉出並且到72年一月又才將我再次加保因為公司已倒閉，無法找人對質中間消失的三年年資是否有辦法討回？本人有向勞保局提出可是得到的答案是叫人「自認倒楣」 明明我有在公司上班，可是勞保...
當初進公司時，並沒有試用期，公司要求馬上簽合約，要求工作一年，若離職就賠10萬元，但合約完全是以保障公司的部分作規定，當時因為心急於找工作，所以就簽了。面試時，老闆說：「月休六天；下午1點上班到晚上10下班；配合度要高(要去發DM)；月薪制」。可是後來工作都只月休四天，請一天病假...
律師您好:請問勞基法中的預告期間如果雇主要求員工當天走人那麼我們預告工資的薪資是不是應該以全薪為基礎而不是扣除全勤獎金及伙食津貼之後的薪資？謝謝您的幫忙