法律論壇

Q: 律師您好～


緣由如下所述：
妹妹上班的公司在上個月因為業務緊縮的關係
老闆要他們休假三天
後來領到的薪水
底薪+全勤都有給予
但績效獎金部分被扣除了三千元
這算是無薪給假嗎？
但後來公司說這是排休


因為這是第一次發生
之前獎金都是領固定數額
請問這樣資方有違法嗎？
如果這樣資方違法
妹妹是否可以不預告離職
甚至要求公司給予遣散費呢？


我後來發現～他是寫扣除三天無薪假
薪水袋上寫
底薪、獎金、全勤，扣三天無薪假
但他們說是扣獎金部分
請問這樣有違法嗎？


如果對方願意回補薪水
我妹沒預告之下也沒做了（已經離職一個月）
那能不能用這點資方違反勞動條件來要求遣散費呢？


我妹是11/5領薪
因為不滿被扣薪水
他們薪資帳面上是寫無薪假三天扣3000多元
之後又公布明年初改變勞動契約（薪資可能的新算法）
但正式內容還未公布也未實施
妹妹在11/7沒預告就終止勞動契約
是因為根據勞基法違反勞動條件可不預告離職
12/1妹妹不願意接受明年薪資的算法去勞工局申訴要求遣散費
12/14第一次協調
但對方說改變勞動條件尚未形成事實
是妹妹自動離職～不願意發給
12/28還要協調一次
是否能拿被扣獎金部分的事件來要求遣散費呢？
扣獎金是他們說的，但薪資袋上是寫扣無薪假啊
（但當初12/1申訴單上並沒提及到這一件事情）
離職距離現在已經超過一各月
如果此時再度協商能申訴這件事嗎？
有機會拿回獎金部分，甚至能要求遣散費嗎？


謝謝您的回覆