律師您好～我因私人問題把勞健保挪至某職業工會今因為我要申請學校，需提出在職證明當我請我的公司開立在職證明時公司卻以「避免觸犯偽造文書罪」為由拒絕開立請問公司如此的說法成立嗎？若是真的，請問我還有什麼方法可以用其他證明替代在職證明呢？（我已經在現任公司服務滿二年了）謝謝您的指點
律師您好～這名員工在公司工作7年多了工作很懶散，常常沖壞東西、又常常打瞌睡因為本公司的工作比較危險是"沖床"業所以不太能接受他的工作態度由於老闆心腸好看老員工年紀大，怕辭退他他會無法生存所以對他唸了幾次後便睜一隻眼閉一隻眼但是老員工不但不理會其他員工的好言勸說也不在乎老闆的好心腸...
律師你好~緣由如下所述：我在婦產科診所擔任行政櫃台工作公司有幫我加保勞健保，但是卻有許多規定與勞基法不符而老板的回應是：我們公司算是特殊行業，所以勞基法並不完全適用例如年假部份，勞基法規定工作滿一年未滿3年可享有7天年假但我們公司卻要做滿2年，第3年才開始有3天年假請問這樣符合規...
律師您好～本人服務於公司21年，今年51歲公司係為一家業績不錯的鋼鐵公司因經理私人因素無預警亦無任何理由即命令本人於95年5月8日即隔天不用上班雖然爭取32個基數資遣費，但公司僅資遣我一人又於當年5月回應工會某一個人要求而著手研訂優惠退休專案並於95年9月發布實施若依該專案本人可...
律師您好～我之前是從事電話行銷公司在公司無預警的情況下被裁員9-10月份獎金也被凍結原先是因為業績要做比前個月高1.2倍否則即凍結獎金、遲一個月發放但被裁員公司說有退貨之問題所以獎金無法發放要看退貨及未出貨之客戶金額請問我這樣可以領的到錢嗎？謝謝您的回覆