法律論壇

A:  您好：
關於您被雇主解雇之問題，依照勞動基準法第11條的規定：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。所以依照該條第5款的規定，您的雇主以您不適任為由終止勞動契約，非無法律依據，惟就您是否真的不能勝任工作（包括工作態度及工作能力），仍應以客觀之事實為據，而非出於雇主恣意認定。您的雇主告知解雇事由是業績太差，雇主即應證明其如何認定您的業績差，例如是否遠低於平均業績等。
又縱使您的雇主得依勞動基準法第11條終止勞動契約，其亦不得為無預警之解雇，依勞動基準法第16條第1項之規定：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二 繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三 繼續工作3年以上者，於30日前預告之」；又第3項規定「雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」，所以您的雇主應依勞動基準法上開規定之預告期間，預告終止勞動契約，或給付預告期間之工資。
另外就您所問獎金部分，依照勞動基準法第2條所謂工資係指：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，所以您10至11月的獎金及業績獎金亦為工資之一部，雇主自不得扣留不發。至於關於離職證明部分，依照勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」，所以雇主亦不得拒絕發給離職證明。
最後關於申訴管道的問題，您可依勞動基準法第74條第1項規定（勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴），向勞工局申訴或申請協調，如協調不成立則可逕向管轄法院提出訴訟。
以上回答係以您與雇主間存有雇傭關係為前提。倘為承攬關係（民法第490條第1項：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」），則無勞基法相關規定之適用。

A:  台端之績效獎金如係以工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款與勞動基準法施行細則第十條規定，應屬工資範疇，行政院勞工委員會87年8月20日(台)87勞動二字第035198號函採相同看法。

績效獎金既係工資之一部分，若台端工作達成預定目標，則雇主應依勞動基準法第二十二條第二項規定全額直接給付勞工。