Q: 律師你好~
緣由如下所述：
我在婦產科診所擔任行政櫃台工作
公司有幫我加保勞健保，但是卻有許多規定與勞基法不符
而老板的回應是：我們公司算是特殊行業，所以勞基法並不完全適用
例如年假部份，勞基法規定工作滿一年未滿3年可享有7天年假
但我們公司卻要做滿2年，第3年才開始有3天年假
請問這樣符合規定嗎？
還有颱風假時儘管該縣市宣布停班停課
我們卻因為是特殊行業所以不得休假
但這至少可以算加班費吧？
可是公司並無補假也無補薪資
問其原因，上頭給的答覆是：看老板心情
這回答著實令人錯愕= =.
請問這樣算符合規定嗎？
其實公司還有很多不合規定之處，員工也都有適時的反應
但是老闆不是顧左右而言他就是語帶威脅
因此大家都默默承受
我也很清楚，這種制度不明確的公司不能再待下去
但我還是想弄清楚，像我們這樣行業的員工是否有受勞基法保障？
麻煩您幫我答覆呦..致上萬分謝意^^
A:
醫療保健服務業之「醫師」雖不適用勞動基準法，其餘醫療保健服務業之一切勞雇關係，自民國八十七年七月一日起，皆有勞動基準法之適用。茲有行政院勞工委員會86年9月1日（86）勞動一字第037287號與87年12月31日台（87）勞動一字第059605號函示足資參照。
故台端可以依勞動基準法之相關規定主張加班費與特休假。雇主應給之特休假未休者，尚得依勞動基準法施行細則第三十四條請求加發應休日數之工資。
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