法律論壇

Q: 律師您好～


本人服務於公司21年，今年51歲
公司係為一家業績不錯的鋼鐵公司
因經理私人因素
無預警亦無任何理由即命令本人於95年5月8日即隔天不用上班
雖然爭取32個基數資遣費，但公司僅資遣我一人
又於當年5月回應工會某一個人要求而著手研訂優惠退休專案
並於95年9月發布實施
若依該專案本人可領取69個基數及年終獎金
兩者相比較下竟相差高達350多萬元


請問：
1、公司如此對待我一人工是否違法？我還是公司相當於主管的職位！
2、公司經理在脅迫並欺騙本人以後其他人退休所領比本人更少，逼退本人是否可以詐欺脅迫離職理由提出告訴呢？
3、年度內既有優惠方案提出，即不應有差別待遇，請問可否以嚴重損害本人權益，請求公司追溯並補足差額及計算至95年5月8日之年終獎金？


以上問題請予以解答，不勝感激！