法律論壇

Q: 律師您好～


這名員工在公司工作7年多了
工作很懶散，常常沖壞東西、又常常打瞌睡
因為本公司的工作比較危險是"沖床"業
所以不太能接受他的工作態度
由於老闆心腸好看老員工年紀大，怕辭退他他會無法生存
所以對他唸了幾次後便睜一隻眼閉一隻眼
但是老員工不但不理會其他員工的好言勸說
也不在乎老闆的好心腸
總是認為反正摸魚也是一天的薪水、勤快也是一天的薪水
那不如東摸摸西摸摸，一天就這麼過了
((重點是...他也敎新來的員工這樣))= ="


最近由於他打瞌睡打的太誇張
原本不需要把手伸進機台的工作他卻壓到手了
因此斷了2隻手指頭
公司的員工都說：這樣子怎麼工作？倒不如叫他去賣彩卷= ="
但是老闆的回答卻是：他都這樣子了，要他出去討生活誰要請他上班...
所以休養了1.2個月後他回到了公司正常上下班
忽然1個禮拜沒來，電話也沒打一通來大家都以為他不來了
剛好那個禮拜真的很忙，每個人都狂加班
因為他沒來少一個人，所以老闆又請了2個員工來幫忙
結果1個禮拜後他又當作沒事般的來上班= ="
於是我就跟他說：你一個禮拜沒來大家都以為你不來了，公司忙的要死，老闆也請了2個人來工作了，那你覺得你該如何？
於是他就離開了我們公司了
但是他卻烙下狠話：你這樣就叫我走，我會去告你們的


我的問題是
他一個禮拜沒來也沒通知，上班也懶懶散散
這樣的員工真的能告公司嗎？
難道老闆的好心卻是對自己的殘忍？


希望能得到答案，謝謝你~
不好意思讓你撥空回答，真是麻煩你了！