律師您好狀況如下所述：定期工作契約1年，即將年滿一年時(也就是第11月時)公司通知將再續約1年但過了幾天後(第一年約尚未期滿前)公司又發另一通知表示因業務短縮將不再續約!Q1.此時勞工是否能以原合約向雇主請求發給資遣費？Q2.依第18條第2款之條文，定期勞動契約期滿離職者，雇主不...
律師您好想請問本人朋友於95年5月到某公司任職當時並未簽訂任何有關工作年限的合約但在95年12月20日填寫離職申請單時卻發現申請單下方寫著任職未滿一年依規定須賠償5000元當時以為是針對有簽合約的同仁故不以為意便提出了離職申請單，並於96年1月28日離職豈料在2月份時領取到的薪資...
律師您好～我是準備等當兵的學生我去應徵了一份網咖的工作，自95年8月20日開始工作 12月24左右我向店長提出我只能做到96年1月31日隔兩天店長跟我說叫我提早12月結束就走人 原因是1月底那個時間他不好找人來上班 所以要我提早走人 我們店裡規定要離職必須15天前說出 我已經提...
律師您好，想請問：1、因曠職被開除的話，有所謂的遣散費嗎？2、公司要開除我，我有必要寫離職單嗎？因為我被強迫寫離職單！3、公司告知我被開除為星期六，叫我做到隔個禮拜五，這樣合理嗎？4、開除跟遣散的意思相同嗎？以上問題謝謝您的回覆
律師您好～緣由如下所述：資方在1/25下班後找我談話說了一些面對工作態度的看法之後就叫我明天不用來了說是給二十日前預告，可是我怕被以曠職論於是隔天正常到公司打卡上班沒想到惡劣的資方把我的打卡卡片拿走告訴我你不用打卡，今天就會把錢算好直到下午2點50分公司打電話來告訴我只會給當月薪...