法律論壇

A:  台端所敘之事實不甚明確，故無從具體函覆。惟按「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。」「依第十二條...規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。」勞動基準法第十二條第一項第六款、第十八條第一款分別定有明文。若台端曠工日數符合勞動基準法第十二條第一項第六款之規定，自無資遣費之請求權。次按終止權之行使，仍須一方之意思表示到達他方始生效果。台端之離職單僅係他方行使終止權之意思表示到達己方之證明，故雇主之要求自屬合法。末按勞動基準法第十二條第一項第六款勞動契約終止權之行使，僅係雇主得不經預告終止契約，非不得預告終止契約，故雇主預告六日終止契約難謂為違法。