律師您好請教一下勞工請假規則1、未住院者一年病假有30天2、住院者要有醫院證明 3、未住院+住院傷病假兩年合併一年計算.....以下以非職災的疾病跟傷害為主請問1、如果同一年度一般病假請30天住院病假60天後，要出院休養的假應該要怎麼請呢？是不是以特休先請再來事假請完沒有其他假別...
律師您好我是於去年年底因公司合併遭資遣的員工原則上公司有提供被資遣人員在12月有7天的謀職假但公司因人力不足，所以要求我繼續上班協助完成相關專案並承諾將未放的謀職假折合現金發放但如今我已離開公司該公司卻用種種內部流程的問題在各部門間互相推託請問以上這種狀況我應該如何處理呢？謝謝您...
律師你好～事由如下所述：本人於94年6月13日到職96年1月29日公司負責人告知「公司營運不佳，故資譴」公司叫我做到96年1月31日即可但公司並未事先通報勞工局資譴相關事宜直到96年1月31日才寄出「資譴通報」公司不願意付我資譴費及預告工資只願另付96年2月薪資於我但96年2月勞...
律師您好公司未經過勞資雙方協調、也未公告只在高層開會中宣布，因為公司沒賺錢所以10職等以上減薪8%、理級以上減薪10%而且今年一月份的薪水已經縮水了請問公司這種作法是否違法？員工該如何保住自己的權益呢？謝謝您的回覆
律師你好～我目前在一間補習班工作 補習班要求我們簽立契約書(雙方簽名蓋章)上面寫著:應聘期限以一年一聘為原則請問如果在一年內想要辭職的話會受到違約金的約束嗎？這種合約在法律上是否具有約束力？ 謝謝您的回覆