法律論壇

A:  您好：
依照勞動基準法第16條之規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給」，所以您的公司本即應提供有薪之謀職假，如未提供或可類推勞動基準法第38條主張雇主應加倍給付薪資。
至於申訴管道的問題，您可依勞動基準法第74條第1項規定（勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴），向勞工局申訴或申請協調，如協調不成立則可逕向管轄法院提出訴訟。

A:  查謀職假依勞動基準法第十六條第二項之規定，為有工資之假期。次查「依本法終止勞動契約時，雇主應結清工資給付勞工。」勞動基準法施行細則第九條定有明文，故最後一個月之工資應另行加上謀職假七天計算。並應依勞動基準法施行細則第九條之意旨給付勞工。