律師您好，有關勞資問題，煩請解答：敝公司為國小安親班我擔任主任一職，於96年6月15日與A簽訂勞動契約，擔任安親課輔老師，為期一年。1. A於8月3日上午游泳課程結束後，表示身體極度不適，需請半天病假回家休息，公司予以准假。2. 8月5日，A員的先生以電話通知，表示A因在游泳池受...
律師您好～當初與某公司簽約兩年 因為是屬於電腦販售服務業，固有業績制一開始進去是底薪20000加獎金 獎金為當月毛利額 70%2000元 、80%4000元、90%6000元、100%8000元後來變成70%4000元、80%6000元、90%8000元、100%10000元並是...
律師您好～請問被資遣要通報哪個單位？公司突然說我表現不佳說不用來也算資遣嗎？如果公司不付要如何處理？謝謝您的回復
你好, 我在9月份初雇用了一名員工, 她只做了4天, 就沒來上班, 打電話也沒人接, 或轉接語音信箱, 也沒告知為何不來上班,結果在10月1日接到她的來信, 說要她之前做的4天工資, 請問有什麼解決方法, 愛來就來上班, 不來就不來, 難道沒有制裁的方法?
律師您好～由於受到大環境不景氣的影響從去年7月後加工廠的訂單巳減少一半以上今年度的業績更慘，巳將逹到虧損的極限因此有想要結束營業的打算工廠的員工有3人，年資都超過3、4年以上爲求員工向心力，雖受不景氣影響薪資方面仍以當地較高的薪資支付(未降薪)以導致工廠將面臨結束的考驗請問：1、...