法律論壇

Q: 律師您好，有關勞資問題，煩請解答：
敝公司為國小安親班我擔任主任一職，於96年6月15日與A簽訂勞動契約，擔任安親課輔老師，為期一年。
1. A於8月3日上午游泳課程結束後，表示身體極度不適，需請半天病假回家休息，公司予以准假。
2. 8月5日，A員的先生以電話通知，表示A因在游泳池受到感染，需住院7天，欲再請7天病假，公司予以准假，同意相關證明於後補齊。
3. 8月7日，欲前往醫院關心探視，卻發現A已出院回家療養。當日晚上，致電慰問，A表示醫師找不出病因，卻持續發燒，雖醫生不允許，但認為回家療養即可。且有做進一步檢查，檢查報告於8月12日方可知道結果，但當時表示8月13日即可上班。因公司勞動契約請假規定，病假半年以7日為限，超過以事假論。病假支半薪，事假不給薪。當時不清楚勞基法的相關規定，即以合約為準。因考慮到A尚不清楚病因，報告結果未知，即決定8月13日可以正常上班。我初衷為善意，提出建議，7日病假滿，報告結果明確後，若尚有療程或需休養，可以留職停薪方式繼續休息(我當時認為可以不扣到事假，一樣都沒有薪水，是對A比較有利)，若無大礙，能正常上班不影響班務運作時，隨時可以要求復職。電話中，A表示同意。到8月20日以前，並未接到復職請求。
4. 8月20日，A到公司與我洽談，表示8月7日之協議有損A的權益(他認為我要求他9月才能上班)，並因當時病痛於工作場所發生，向我要求給付8月11日以後的薪資以及此段期間醫療費用，並可以於8月23日開始上班。我表示：8月11日以後薪資由於勞動契約規定以及當時口頭協議不予補發。醫療費用須出具明確證明，將會代替A與游泳池業者爭取。8月23日可以正常上班，但須與教學組長商議，依A的工作表現及身體狀況，是否能勝任安親老師ㄧ職，若否，可能轉調其他職務，薪資比照職務辦理。(因勞動契約有一條為：員工於服務期間，表現優異者，視情況予以調升，或視工作需要予以調整，薪水比照職務辦理，不得異議。)當日A表示無法接受上開安排，並表示不繼續工作，並交回鑰匙及門卡。
5. 9月15日，A向勞工局求助(於函並未提及懷疑游泳池感染一事)，公司已於9月28日收到協調會開會通知(開會時間為10月5日)。要求：(1)補提6%勞退金(2)8月10日後的半薪(3)履約後的工作權利及薪資保障。
6. 勞動契約中有規定A若違約需付違約金5萬元。
7. (1)安親班為草創時期，當時並不清楚勞基法的相關規定，收到開會通知後參閱相關資訊後才知我方勞動契約有部分違反規定。
(2)8月10日以前的病假半薪已支付。勞退金會予以補提。
(3)至今A未出具住院或醫生證明。
(4)公司至今未向A要求任何賠償或違約金。
請問：
1.若A未能出具任何住院及醫生證明，公司能否以連續曠職3日視之違約，要求給付違約金？
2.若A出具了醫生證明(非住院證明)，該如何判定A能請幾天病假，證明上會註明嗎?
3.公司是否應支付A資遣費？
4.公司與A的僱傭關係是否在A於8月20日交出鑰匙、門卡當日已結束?A要求繼續工作公司可以拒絕嗎?
5. A要求公司給付8月10日後的半薪，應計算到何日(是依照醫師證明為主或是離職日)?A是否有權要求公司給付8月10日至8月20日的全薪，或是更多?