法律論壇

A:  [1、需多久前告知員工(結束營業)？
2、工廠巳虧損，需支付遣散費嗎？
勞動基準法第11條規定
『非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。』
所以這個時候您可以依據第11條第1款解雇勞工。
勞動基準法第16條規定
『雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。』
因此，你要看被解雇的勞工的年資決定提前多久告訴他解雇的事實。
勞動基準法第17條規定
『雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。』
依本條規定就算公司虧損，仍然必須給付資遣費。
也就是說，公司虧損要解散時，可以解雇勞工（一般稱為資遣），但是必須依據16條規定事先預告，同時依據17條規定，就算虧損也要給資遣費。
3、若員工對於遣散費的金額不滿意，該如何處理呢？
資遣費的給付方式法律都有規定，只要依據法律規定給資遣費就可以。