律師您好：前陣子百貨週年慶，我所在的櫃點大量進貨，人潮眾多小偷防不勝防，週年慶前夕因人員不足所以都是一人當班，週年慶結束後例行性盤點，盤損100多件衣服，公司規定以天數計算，所以我賠的錢最多，盤損的100多件衣服公司也不會去追蹤去向，也不會想辦法改進，員工只能賠錢了事，我實在尋求...
與妻子離婚，妻子與我共同擁有監護權，但小孩今年已經10歲，離婚也長達9年，這當中 女方尚未支付任何教育費用及生活費，可否申請監護權完全歸我。
雇主以營運困難為由，口頭及公告，並未經個人同意簽名，前後扣除薪資長達兩年，近期又頒布就新的薪資結構，又將本人原本已被扣了兩年的薪資，又再扣了兩萬多元，並以每月所發放本人薪資單不同的資料解釋本人現領薪資，請問雇主是否合法？本人是否可以追回之前所扣的兩年薪資？
您好公司有一名資深員工因不幸罹患重大病疾而無法工作，日前他已經請了一年病假與一年的留職停薪。請問是要讓他繼續留職停薪，還是公司可以協調進行資遣？若要資遣，是用投保薪資計算即可？還是要如何計算才對呢？感謝您的回覆與建議
因上週員工作業上疏失造成的損失，導致公司虧損將近三萬元且有用賴跟該名員工討論賠償金額相關事宜事後老闆也跟員工談條件要求員工分期償還三萬元全額請問這樣是合理的嗎？