Q: 律師您好：
前陣子百貨週年慶，我所在的櫃點大量進貨，人潮眾多小偷防不勝防，週年慶前夕因人員不足所以都是一人當班，週年慶結束後例行性盤點，盤損100多件衣服，公司規定以天數計算，所以我賠的錢最多，盤損的100多件衣服公司也不會去追蹤去向，也不會想辦法改進，員工只能賠錢了事，我實在尋求不到協助。
A:
您好：
關於您所詢問題，簡要回覆如后：
因百貨週年慶盤損，雇主除能證明係員工造成損害外，不得恣意要求員工賠償，縱使員工應負賠償責任，雇主亦不得在未經員工同意下，逕自從薪資中抵扣，否則有違反勞基法之嫌，員工除可向當地勞工主管機關檢舉、申訴外，並得請求雇主返還薪資。
依您所述，雇主尚無從證明實際盤損係何人造成之情形下，僅以日數比例要求員工負擔，恐有疑問，如雇主未經您同意前，逕自從您應得薪資中抵扣該盤損金額者，則有違反勞基法之問題。建議可向當地勞工主管機關提出申訴、調解，要求雇主返還差額。
環宇法律事務所 林俊宏律師
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