Q: 您好
公司有一名資深員工因不幸罹患重大病疾而無法工作，
日前他已經請了一年病假與一年的留職停薪。
請問是要讓他繼續留職停薪，還是公司可以協調進行資遣？
若要資遣，是用投保薪資計算即可？還是要如何計算才對呢？
感謝您的回覆與建議
A:
您好：
謹就您所詢問題，簡要回覆如后：
依勞工請假規則第5條規定，勞工如請普通傷病假已超過同法第4條第1項之期限（即未住院，一年合計不得超過30天；住院者，兩年內合計不得超過1年；未住院與住院傷病兩年內不得超過1年），勞工再以事假、特別休假抵充後，仍未痊癒無法上班，得向雇主申請留職停薪，但留停期間以1年為限。
依您所述，似乎該名勞工均已用畢，原則上如雇主願意，當然可以再給予留職停薪，如雇主不願再給予留停者，則可依實際情形，依勞基法第11條第5款不能勝任工作予以資遣，仍應符合預告期間及給付資遣費。但如事業單位內部請假辦法另有特別規定者，尤其是有利於勞工部分，仍應優先適用，併予說明。
以上回覆 ，僅供參酌！
環宇法律事務所 林俊宏律師
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