請問若員工自願離職數月後至勞委會申請調解要求給付特休假工資，應該如何處理？
關於雇傭契約有幾個問題想詢問： 1、到職前並未說明需要簽約，已在公司服務五個月時才提出簽約要求是否有法律可保障勞工？ 2、如公司並未對我栽培投資，要求簽約不然就辭職是否有違反不定期契約的條件？ 根據勞動基準法第15條之1規定，所謂專業技術培訓定義為何？主管說公司派遣員工出差皆是對...
你好 我今年1月16向車行買了一台中古機車， 看車時發現車子確實有小傷，老闆說是託運時不小心用傷的，也有試騎不過只是在旁邊的小巷子騎不到50公尺的試騎，因為巷子很小不能騎快， 於是不疑有他就買了，但18號交車騎出車行正常行駛時，發現龍頭不正，測試騎到一定速度以上雙手放開龍頭會抖蠻...
服務業 火鍋2015/12/14 我（外場）跟公司一位內場同事發生爭吵.內容過程： 內場同事是肉檯切肉的.那時候有很多單子.他沒看時間先後順序切肉.我提醒他要看進單的時間順序切肉.他回答看不見.所以我用手在單子的時間上比給他看.說時間在這裡.他又回答我看不見.我一時反應回說了你眼...
請問勞工依勞動基準法第14條第一項第五款向雇主要求終止勞動契約,雇主也依勞工要求給付資遣費,並發給非自願性離職證明,請問雇主會依此而有勞工法令的罰則嗎？