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侯慶辰


回覆的諮詢內文

年終獎金發放的基本標準

任職於有限公司,今年發放年終獎金時,公司對未拿到年終獎金的員工說過去並非每年每人均發給,雖然賺比去年多,不過扣除成本並無盈餘,但還是給表現優良者津貼。 請問,公司在沒有盈餘下仍選擇性部分發放, 但因勞基法所提需有盈餘......,另外公司也從來沒說獎金發放是依什麼條件去評核的,沒...

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公司內停車申請問題

請問如果公司人事總務部要求員工在申請公司廠內停車,要提供個人的行照與駕照,員工是否可以以個資理由拒絕提供?

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公司積欠薪水

律師您好~請教一下:公司從今年8月至今已積欠4個月薪水沒有給付完整,過程當中都是以現金幾千塊零散在給,我因受不了決定離職,想請教律師~1.因為公司是在百貨公司設臨時的保養品專櫃所以上下班沒有打卡。而且我們也沒有薪資條明細,但老闆當初有在line通裡面跟我確認薪資,請問在這樣的情形...

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試用期過後薪資

您好,我在某家醫院任職5/2-8/31,試用期兩個月,試用期7/6已評核通過,但一直到離職日都是給付試用期薪水,人資室表示 因為醫院規定任職未滿六個月所以是給付試用期薪水...試用期評核通過正常來說應給付當初簽薪資合約上的金額是吧...

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限制行為能力者交易後退貨

您好,消費者至實體門市購買了一本大學要使用的教科書,書寫過後因個人因素不再需要使用,至門市要求退貨退款,門市人員拒絕後消費者提出自己未滿二十歲,屬於限制行為能力者,不夠成交易。1.實體門市不適用消保法第19條規定2.商品已使用商家還是必需退款嗎?

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