律師您好～請問1、主管要你明天不用來上班是否構成終止勞動契約？2、我94/11/2到職直到96/1/26，請問是否有資遣費+預告20天+7天年假+1月份薪水？3、那會有年終可領嗎？4、公司不發資遣費勞基法有保障嗎？5、請勞工局協調的話又有多少勝算？協調破裂的話要如何爭取呢？以上問...
律師您好～緣由如下所述：資方在1/25下班後找我談話說了一些面對工作態度的看法之後就叫我明天不用來了說是給二十日前預告，可是我怕被以曠職論於是隔天正常到公司打卡上班沒想到惡劣的資方把我的打卡卡片拿走告訴我你不用打卡，今天就會把錢算好直到下午2點50分公司打電話來告訴我只會給當月薪...
律師您好去年初接到公司公文公司願出訓練費讓員工利用私人時間到外面受訓公文上寫「從受訓日起，未滿一年內離職，賠償全額訓練費」「一年內未考取相關證照者，賠償一半訓練費用」之後上司徵求我同意後就幫我報了一個12萬的訓沒有再簽訂任何合約只有一份公文跟上司提報受訓課程與名單我從5月開始受訓...
律師您好我是於去年年底因公司合併遭資遣的員工原則上公司有提供被資遣人員在12月有7天的謀職假但公司因人力不足，所以要求我繼續上班協助完成相關專案並承諾將未放的謀職假折合現金發放但如今我已離開公司該公司卻用種種內部流程的問題在各部門間互相推託請問以上這種狀況我應該如何處理呢？謝謝您...
律師您好～之前在94.6月向旅行社買了華航機票飛往北京二張(約三萬多)在機場卻發現機票遺失詢問華航櫃台和旅行社經理人都說先向華航櫃台購買原價的機票(約六萬多)持新票根再將六萬多退回來但是去了華航服務小姐說：先前買的優惠票須經理旅行社辦理退費，華航不能退費。也遵從旅行社經辦人員提示...