法律論壇

A:  您好：
關於您的問題以下分項答覆：
1.您的主管叫您不用去上班是否構成勞動契約之終止，首先應該要視主管是否有解雇員工之權限而定。其次，必須要有勞動基準法第11條之事由，即「非有左列情形之一者，雇主得不預告勞工終止勞動契約：一 歇業或轉讓時。二 虧損或業務緊縮時。三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，或是同法第12條第1項所定之事由，即「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主才能終止勞動契約。如不具備上述幾項要件，則勞動契約仍未終止。
2. 關於預告期間薪水的部分，依同法第16條第1項之規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」；又第3項規定「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」。所以如您的主管係以第11條之規定終止契約，又未為一定期間之預告，您即可對公司請求預告期間之薪水。
至於資遣費的部分，雖依勞動基準法第17條之規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計」，可請求相當於勞工服務年資之資遣費。但在勞退新制之下，資遣費的計算應改依勞工退休金條例第12條之規定計算，該條規定「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條……終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。
3.關於年終獎金的問題，依照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」，故只要您係全年度工作且無過失（營業年度係指95年1月1日至95年12月31日），自得向雇主請求年終獎金。
4.至於勞工局協調部分，需要勞資雙方合意，由於不甚了解您的狀況，在此不能妄作評斷，但如協調不成可依法向雇主提出訴訟。