法律論壇

A:  您好：
賠償訓練費用應屬於一種離職違約金，由於離職違約金一般是由勞僱雙方自行約定，本於契約自由原則，原則上勞工應該要受到契約之拘束；又您雖然沒有簽訂任何形式上的契約，但您參與該訓練的行為，應可視為對該契約條款之默視同意。至於是否可以酌減金額，依民法第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額」，所以是否應酌減離職違約金之金額，應視離職違約金依社會一般標準是否過高而定，進入訴訟前，建議先向勞工局申請協調。

A:  企業經營者基於考量其需求及營運成本，而與新進員工約定至少需服務一定之期間，並約定違反之員工須賠償企業之損失或逕定懲罰性違約金，該等約定如業經員工同意後始簽認，則自屬契約自由原則之範疇，應認為有效。並無何違反憲法法律保留原則或違反對等公平原則或法律之強制規定或禁止規定。茲有台北地院91年勞簡上16號判決、桃園地院89年簡上198號判決、台北地院91年勞簡上23號判決、台北地院91年勞小上3號判決可資參照。故雇主以台端從受訓日起未滿一年內即離職為由，請求賠償全額訓練費用，非無理由。