律師您好～事由如下：我在我的公司待了半年今天老闆卻叫我做到今天為止因為公司多了三個外勞於是借題發揮說我常請假可是那是因為我結婚有小孩小孩生病我必須請假帶去看又說我常遲到，但是薪水也都有扣如果我工作表現不好那他應該在3 個月時就開除我何必等到現在呢？遲到的問題我有改善但他堅決開除我...
律師您好～事由如下：家父於民國74年在xx鋼鐵有限公司上班直到90年6月往生時都在同一投保單位投保!已申請過勞工退休金給付及勞工死亡給付早期社會時，丈夫在哪裡工作配偶如為家庭主婦，其勞保也會跟隨丈夫投保在同一單位如今母親已符合勞基法第五十三條:勞工工作十五年以上年滿五十五歲者或工...
律師您好：事由如下：本公司為資訊服務業公司最近半年設計了不公平的量化工程師績效考核制度並且為了規避勞基法不得未經員工同意扣薪對績效每季排名後十名者(多為資深員工與中階主管)採取扣一萬元(此金額為年終獎金—以達到變相減薪之目的，因為勞基法並未規定公司一定要發年終獎金給員工，雖然十多...
律師您好～事由如下：本人於95年8月26日進入某公司上班員工手冊上的規定如下：1、除另有或臨時頒布外，請依本手冊辦理。2、視客觀環境及公司整體策略和營運績效，每年修訂之。3、本手冊於89.09.29訂定，經總經理同意後，同日生效實施。修正時亦同。--沒修改喔訓練評估期也是3個月，...
律師您好～事由如下：我在某知名鉛筆廠擔任設計有9個月由去年5月22日起，到今年的3月7日這之中有遇到過年但公司有給其他同仁年終，我卻沒有過年之後又無故被降薪而且還是在3/5領薪水時當日口頭告知被降薪並無任何文件公告當我打開薪水條才發現上個月的薪水[2月份的已經被扣減] 請問：這樣...