Q: 律師您好：
事由如下：
本公司為資訊服務業
公司最近半年設計了不公平的量化工程師績效考核制度
並且為了規避勞基法不得未經員工同意扣薪
對績效每季排名後十名者(多為資深員工與中階主管)採取扣一萬元
(此金額為年終獎金—以達到變相減薪之目的，因為勞基法並未規定公司一定要發年終獎金給員工，雖然十多年來員工的年薪從未低於十四個月)
而且想用這個制度來塑造成工作不適任以逼退員工
請問：該如何反擊此考核制度呢？
以上問題謝謝您的回覆！
律師
A:
您好:
關於您來信所問，依照勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」，故只要您係全年度工作且無過失（營業年度係指95年1月1日至95年12月31日），公司即不得扣發年終獎金。是該公司以「績效」為由扣發年終獎金，實已違反了勞基法之規定。
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