法律論壇

A:  您好:
依照勞動基準法第11條的規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。……六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之」，是如您遲到及請假的情況，尚在一般社會通念可接受之範圍內，違反勞動契約或工作規則的情況尚難謂為重大，則您的雇主未經預告終止勞動契約，即違反了勞動基準法的相關規定。
對此，您可向雇主請求返回原工作崗位，或是依勞動基準法第14條第6項之規定（「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約……六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」），向雇主主張終止勞動契約，並請求給付資遣費。
另外關於申訴管道的問題，您可依勞動基準法第74條第1項規定（勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴），向勞工局申訴或申請協調，如協調不成立則可逕向管轄法院提出訴訟。