法律論壇

Q: 律師您好～


事由如下：
本人於95年8月26日進入某公司上班
員工手冊上的規定如下：
1、除另有或臨時頒布外，請依本手冊辦理。
2、視客觀環境及公司整體策略和營運績效，每年修訂之。
3、本手冊於89.09.29訂定，經總經理同意後，同日生效實施。修正時亦同。--沒修改喔
訓練評估期也是3個月，薪資結構
1、本薪（含免稅伙食津貼1800）
2、獎金：（依年度獎勵辦法規定）
A、業務獎金：業務部依業務績效計算之。
B、專案獎金：專業事業部依績效計算之。
C、研發獎金：依實際參與人所投入產品研發績效而計算之。
C、員工分紅：視當年公司營運狀況從公司淨利中提撥，由全體員工依績效分配之。
D、年終獎金：保障1個月
年終獎金1個月，年終獎金保障一個月
員工每年可獲得一次年終獎金
公司每年將視其整體實際經營狀況而予以適當的調整其上升比率或金額加乘
發放年終獎金乃基於公司對於員工的忠誠及穩定性所給予認同的獎金
因此如果您在年終前離開，將視同無條件放棄
年終獎金以員工前一年度之最後一個月份之薪資為發放基準
並將於次年之農曆春節前三天發放(不是這時間點)


請問：
Q1：我沒領到年終，公司有另一說法表示我太晚到公司了所以沒保障，我表示那員工手冊上的不是標準嗎?公司又說如果當初簽員工同意協議書沒寫到保障就沒有，但員工手冊上並未告知年終無需依此文件做依據? 其他員工任職滿一年的也未依約定拿到一個月，請問我沒滿一年的是不是可以要求以比例去計算年終? 提撥發放年終前公司並未告知員工相關資訊，如果可以領要如何申請？申請需要時限嗎？


Q2：如果老闆依我告發年終一事將資遣我，請問我有資遣費嗎?是否也是依工作年資計算？


Q3：勞工保險卡中的投保薪資是2萬4仟元，但實際上我只領2萬3仟元去東扣西扣勞健保費，請問這樣對我有保障嗎？


諸如以上各點較為重要為問題一、二
因為我有寫信問老闆了，但他卻不回答
怕自己權益失效想盡快跟工作爭取該有的權益
謝謝您的回覆！