Q: 律師您好～
事由如下：
我在某知名鉛筆廠擔任設計有9個月
由去年5月22日起，到今年的3月7日
這之中有遇到過年
但公司有給其他同仁年終，我卻沒有
過年之後又無故被降薪
而且還是在3/5領薪水時當日口頭告知被降薪
並無任何文件公告
當我打開薪水條才發現上個月的薪水[2月份的已經被扣減]
請問：這樣公司是否已經違反勞基法了呢子？
以上問題謝謝您的回覆及幫助
律師
A:
您好:
關於您來信所問，依照勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」，故只要您係全年度工作且無過失（營業年度係指95年1月1日至95年12月31日），公司即不得扣發年終獎金。
至於公司片面減薪的問題，由於工資係由勞動契約所約定，故除另有約定外，公司應不得片面減薪。又就公司不給付全部工資一事，您可依勞動基準法第74條第1項規定（勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，向雇主、主管機關或檢查機構申訴）向勞工局申訴或申請協調，如協調不成立則可逕向管轄法院提出訴訟。
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