新冠肺炎疫情與勞動條件調整
作者:陳潼彬律師、劉懿嫻律師
新冠肺炎疫情衝擊企業營收，許多企業紛紛緊急研究組織人事如何能合法調整，例如：企業能否以疫情為理由單方延後年度調薪？能否單方要求勞工休無薪假？能否單方調降勞工工資？能否以此資遣勞工？關於上述疑問，受疫情影響的企業目前僅有「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」（下稱本注意事.......
詳細閱讀14 4月
作者:陳潼彬律師、劉懿嫻律師
新冠肺炎疫情衝擊企業營收，許多企業紛紛緊急研究組織人事如何能合法調整，例如：企業能否以疫情為理由單方延後年度調薪？能否單方要求勞工休無薪假？能否單方調降勞工工資？能否以此資遣勞工？關於上述疑問，受疫情影響的企業目前僅有「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」（下稱本注意事.......
詳細閱讀14 4月
作者:蔚中傑
勞資糾紛時有所聞，勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職，在這家公司上班一年多，雖然公司規定每個月15日發月薪，但截至目前，公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水，甚至老闆還在日前宣布，取消員工的底薪，改以提高獎金方式獎勵。 .......
詳細閱讀23 7月
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