A係某工廠之職工，因另有兼職，上班經常遲到、早退，某日並因操作機器不慎造成生產機器受損，經廠方多次批評教育，仍未改善，廠方遂經徵求工會意見後，決定將A辭退。A不服向主管部門提出復議，但未獲答覆，隨即於1998年5月8日收到廠方之辭退書，A即於十五日內向廠勞動爭議調解委員會提出調解...
A 女於 1995 年進入甲工廠服務，其與甲工廠間之勞動合同期限為四年， 1998年底 A 女懷孕，並於 1999年順利生產，然A之勞動合同恰於產期屆滿，甲工廠認定雙方既因勞動合同期限已屆至，遂主張終止勞動合同，拒付薪資，致A因甲工廠未負擔醫療等費用，經濟發生困難而導致哺乳不易，...
A與B均任職於甲公司，由於業績不振，公司出現虧損，除精簡人事外，並藉減發工資以為因應，因此公司董事會決議職工每個月減薪 200 元，並以公司所生產價值等值之產品替代，由於A、B本身均屬低階勞動者，收入減少200元對渠等之生計影響頗大，經向總經理反應，均未獲要領，A與B不得已，向當...
江蘇A紡織廠因業務擴充甚速，鼓勵員工加班但採自願報名，自願者每天須工作 10 小時，但不補休，從者甚眾。B 紡織廠亦因出口關係要求其員工加班，要求員工每天工作12小時，連公休日及例假日亦不能休息，並規定若不加班一律按曠職處分，問A廠及B廠是否均違法？
A因B工廠招工而簽訂三年勞動合同，約定試用期為六個月，然A工作至第三個月時，即因工作不適應而要求B廠同意解除契約，B廠堅不同意仍要求A工作，兩個月後A卻因B廠以違紀早退為由加以解除契約，A不服遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，問A之申復有無理由？
A為廣州甲機械廠之工程師，其與甲廠之勞動合同期限至1997年5月20日，1997年初甲廠知悉A於期限屆滿將不續約後，與A簽訂保密條款，並辦理公證，條款為A在任職期間及離職後，不得洩漏甲廠之技術及經營秘密，並不得於離職一年內任職於與甲廠生產、經營相類似或競爭之廠商。然甲於1997年...
1998年 A自學校畢業前往B工廠工作，雙方簽訂勞動合同，合同中並規定試用期為六個月，此期限內若甲方【即B工廠】發現乙方【即A】不能適應工作所需，甲方得隨時解除合同。A於上班後，初始表現不錯，然於三個月後即開始遲到早退，後更因不服領導，竟指使外人毆打 B 工廠領導，經批評教育，仍...
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