法律論壇

A:  [quote:eb6bc07dd8="何小姐"]律師您好～

不好意思, 這一篇我之前放在另一版, 但久久沒人回, 所以就麻煩您囉. 感恩

我們是一家股份有限公司
老闆(外國人)和他的家人持有95%以上的股份
他自己是公司董事長和總經理
最近他決定把公司賣了，實質上是賣給美國的一家公司
但是是以類似「股權轉讓」的方式收購公司百分百的股權
目前還沒決定是以自然人(該公司的代表)的方式還是法人的方式來收購
老闆說「我不再是你們的老闆，我會變成你的的同事」
目前老闆說有些人應該會被layoff，但我會被留下來
原本以為我們員工可以依企業併購法17條來請求資遣費
但是會計師說我們公司的狀況不適用企併法
因為我們會保留現在公司的中文名稱和統一編號
即使英文公司名之後會改成那家美商的名字
但並不影響公司法人的地位


請問：
1、若是公司的股東和董監事全部換掉 (之後會有這個動作)，那是不是代表整個經營權已經變了？
2、我們的老闆會換人，那我們被留下來的人可以選擇不留嗎？可以請求資遣費嗎？因為老闆覺得我們這種狀況不需要發留任通知函給員工，甚至不需要重簽勞動契約，他決定把決定權交給那家美商，那勞工權益在哪裡？
3、勞基法第20條可以適用在我們現在的狀況嗎？



謝謝回復[/quote:eb6bc07dd8]

一、應該是。
二、本件只是公司股東將股權移轉他人，雖然公司的經營階層改變，但公司的法人格並未改變，此時並不適用企業併購法第15條至第17條之規定，至於勞動基準法第20條所謂事業單位改組或轉讓，如事業單位為公司組織者，係指事業單位依公司法之規定變更其組織或合併或移轉其營業、財產而消滅其原有之法人人格，另立新之法人人格而言，並不包括其機關內部改組之情形在內（股東和董監事全部換掉）。
三、因本件雇主（公司）並未改變，故提問人不願意繼續留在公司，依法可能無法請求資遣費。