法律論壇

A:  您好：

您於職場上完成之創意或活動，若屬著作權法所定義之著作，除僱傭雙方另有約定外，僱主依法是享有著作財產權的。非經著作財產權人同意(即當時之僱主)外，任何人均不得將之放置於部落格中或為其他使用，否則即有違反著作權法之問題。

又若該等創意、活動，若亦涉及公司之營業秘密，亦有違反營業秘密法之疑義。

故無論是否刊載相關數據或公司名稱，均有觸法之危險。建議三思而後行。


【參考】
著作權法第 11 條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。

謹提供法律意見如上，敬請參考。



李慧芬律師敬上


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