法律論壇

A:  您好：

一、您於前任職期間內完成之著作，依法該等著作財產權係歸前公司所有，且前公司亦與您有離職後不能使用該等設計作品之約定，故依法不能將之放置於您的網站上公開或為其他使用，否則即有違法之問題。

二、前公司與您有「2年內不能從事相關行業及不能使用在公司時設計作品」之約定，其中：
(一)關於「2年內不能從事相關行業」，此乃離職後競業禁止之約定。目前法院多數見解為，必須依您任職期間有無接觸公司機密資訊、職階屬性、相關行業限制範圍…等因素，依「個案具體認定」是否侵害您的工作權，進而判斷該等約定有效或無效，故無法一概而論。
(二)另「不能使用在公司時設計作品」，此約定並無違反法律，故屬有效。

【參考】
著作權法第 11 條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。

謹提供法律意見如上，敬請參考。


李慧芬律師敬上


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