法律論壇

Q: 律師您好～


請問民法第549條相關問題
一、何謂「不利於他方之時期」？
二、如果要求終止委任，對方(下述之乙方)是否可提損害賠償？
三、其損害賠償的項目為何？


委任契約書節錄如下：
茲雙方同意依下列規定，由甲方委任並授權乙方代為辦理召募引進甲方因3k產業所需的OO籍之外國勞工（以下簡稱”外勞”）。
第一條：（引進人數）－
甲方委任並授權乙方代理招募引進外勞OO名，而其確實之人數應以行政院勞工委員會（以下稱勞委會） 核准甲方之配額為準。
第二條：（招募外勞之相關項目）－
甲方委任並授權乙方代理招募引進外勞，其招募之相關項目如下：
一﹑勞動契約有效期間：
外勞自入境日起，首次在台工作期限，依勞動契約之規定，惟期限最長不逾三年。外勞工作滿三年，甲方若工作需要，又徵得外勞同意，得遵照法令規定，延長契約三年（即合計最多六年）。期滿後，勞動契約自動終止，外勞應按規定回國，並由乙方辦理外勞遣返事宜；工作期間如有修改，則依就業服務法（以下簡稱就服法）及相關法令之規定。
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第十四條：（解除或終止契約之限制）－
除有下列情形或經雙方同意者外，任一方不得擅自解除或終止本契約:
一﹑甲方因故終止本契約時，須經雙方協商同意，並於三十日前，再以書面正式通知乙方。
二﹑乙方於接獲甲方終止契約之通知時，應即依雙方協議之日期，終止對甲方之服務，並將相關資料移交甲方接續辦理；若有可歸責於乙方之事由，致甲方受損時，由乙方負損害賠償之責。
三﹑若甲方於委任事項完成前終止本契約者，仍需按照乙方實際已提供之服務進度，依附件一之”外籍勞工引進作業費用明細表”，付費予乙方。