法律論壇

Q: 律師 您好:

因考量新進人員流動過大，敝公司可否在任用新人前先讓這批人體驗敝公司的商品操作〈非工作安排，僅各版軟體試用〉並讓對方簽訂一份體驗同意書，在體驗期間，只需依照敝公司安排的室內體驗課程單純了解敝公司的軟體操作，而體驗期為期五天，期末完全通過該軟體體驗的操作，敝公司可以考慮提供就業機會？同意書內容大致如下：(摘錄)

甲方--**公司(體驗提供單位)
乙方--**體驗人員
1.體驗營期間甲方提供**商品實務認識與親自操作的機會，但並不分派任何工作予乙方，體驗期間雙方非勞基法所稱之勞雇關係，甲方自然不負擔乙方體驗期間之各項食、宿、保險、工資等費用。
2.乙方參與甲方所提供之軟體體驗，無需負擔甲方因該次體驗營而產生之任何費用〈教材、講師、場地、智權使用費等〉。
3.體驗營為期五天，乙方若全程參五天之體驗並至該期結束日止，無遲到、早退、請假、未簽到/退及中途離開體驗營之情事，甲方即提供**元為乙方體驗營期間之交通津貼，並統一於第五天體驗結束後領取(乙方需提供個人身份證影本予甲方核銷該筆帳務)。
4.乙方完全通過軟體操作後，即可穫得一只證書與甲方提供之**工作機會。

以上為體驗同意書其中幾點重要條文，懇請您給予指導與提示，謝謝!