法律論壇

A:  你好：
所謂資遣費，是指在符合勞動基準法第十一條、第十四條之法定情形下，終止勞動契約者，雇主需要依照勞工工作之年資給予員工的費用。所謂退休金，是指勞工在符合勞基法第五十三、五十四條之退休條件情形下，所請領之退休金。所謂的勞保金，通常是指老年給付的情形，在符合勞工保險條例第五十八條之情形下，得領取老年給付，但不得參加勞工保險。
根據你的陳述，公司已經跟你結清之前的工作年資，而且你也選擇新制（勞工退休金條例），但你仍可依照新制年資請領退休金，只是計算的年資，只有剩餘的三年。至於勞保金部份，如果你領取退休金後，仍繼續參加勞保者，在符合勞工保險條例第五十八條之情形下，你仍可領取勞保金（亦即老年給付）。
但是為了確保你的權益，建議你先確認公司是否確實依法跟你結清之前的工作年資，是否有短少之資遣費，以免喪失權利