法律論壇

A:  依勞動基準法第12條規定：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
另依第18條規定：
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

因此該員工若有「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」而遭解雇，則貴公司並無給付預告工資或資遣費之問題。
所以去勞工局協調時，可以就解雇的事由加以說明，並表達無給付預告工資之問題。

以上意見，供妳參考。

誠一國際法律事務所
蔚中傑 律師