法律論壇

A:  蔡女士您好：
一、如果您的朋友也確實不想繼續在這個老闆底下做事了，應該作的是：
1.主張老闆終止契約（即解雇）的意思表示，因不具備勞動基準法第12條第1項各款所定之要件而無效。
2.另外依勞動基準法第14條第1項第2款（雇主、雇主家屬對於勞工有重大侮辱之行為）或第5款（雇主不 依勞動契約給付工作報酬）之規定，主張終止勞動契約（可以存證信函為之）。
3.最後依勞動基準法第14條第4項準用第17條之規定，請求雇主給付資遣費。計算方式為每滿一年給付相當於一個月平均工資之資遣費（剩餘不足一年之之月數部分比例折算）。
二、誣告罪雖非不得提起，其本身卻有相當嚴格之構成要件，必須對方具有「虛捏事實」之「誣告故意」才行，如對方係出於誤會，而誤認您朋友為竊賊，或基於一定之基礎事實而「懷疑」您的朋友為竊嫌，縱使您的朋友最後經司法機關確認並非竊賊，亦不能以此即認對方構成誣告罪。建議此部分待您的朋友獲得不起訴處分或無罪確定後，再找法律專家研商！
三、承上，進一步來說，整件事情如果最後證實屬誤會一場，則上述受僱人的契約終止權亦會受到影響，雙方在法律上，會被認為原均無契約終止之事由，勞動契約應該繼續，只能請求工資，不得請求終止契約後的資遣費。