法律論壇

A:  勞動基準法第38條規定「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一 一年以上三年未滿者七日。二 三年以上五年未滿者十日。三 五年以上十年未滿者十四日。四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」所以特別休假是以「日」來計算。

A:  親愛的網友，您好：
關於特別休假之基本數及休假期間，依勞動基準法第38條之規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定，給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。二 三年以上五年未滿者十日。三 五年以上十年未滿者十四日。四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

相關法條：
勞動基準法
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法施行細則
第 5 條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
第 24 條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。