法律論壇

Q: 律師您好：
<事實>
事情是這樣的，在民國95年3月10號(星期五)下午約5點半時，我被公司的人事部通知告知我被公司資遣了 。公司希望我馬上簽名 離開 3月13號(星期一)起就不可以再進公司了，當時我很震驚，因為在被通知之前，並沒有任何一位主管事前有先與我談過此事，我完全沒有認何的申訴機會。當時我明確的拒絕了人事部的要求，我回答說，如果是在正常情況下，我被公司要求離職，基於好聚好散的原則，我會很乾脆的簽字走人。但我現在情況特殊，我已懷孕25週了，我現在失業，也不可能找的到其他的工作，我必須要與公司可以作主的上級長官做一次明確的溝通後，我才同意簽署此份離職同意書。
但人事的回答如下，你的資遣為並非一人決定，而是你的所有主管認為你的績效不好才開除你，請你簽字且收好你的私人物品 離開公司，當然公司體恤你的狀況，已另加了一個月的薪資做為補償，而且公司是依據勞基法第11條第五款資遣你的，你就算去勞工局申訴也沒有用，我就在這樣的狀況下被迫簽下了離職通知書。
當初我在94年4月11號應徵進入公司任職時，公司說願意花時間栽培，且在試用期過後，公司也沒告知我績效不好而不與錄用，就這樣我在這家公司做了11個月，現在我懷孕25週了才用我績效不好的理由開除我實在是令人難已信服。
事後，我到了台北縣勞工局詢問此一事件，勞工局給我的建議是，公司不得在員工妊娠前後任意以勞動法第11條第五款來開除員工，我可以基於兩性平等法，來控告公司對你不公，進而爭取回你的工作權，但申訴期只有７天。　

<問題>
現在我想以性別歧視來對公司提出告訴 請問可以嗎?
另外如果我告輸的話 公司是否可以反過來告我?
我會需要賠償公司名譽損失嗎?
還是我還有其他的方法可以再為自爭取權益呢?
謝謝您的協助

一個懷孕快7個月徬徨無助的孕婦 敬上