Q: 律師您好！
請教您
公司章程中如有規定違反或觸犯需負賠償責任
那此規定具有法律效力嗎？或是有無違法？
例如：員工如有偷竊的行為需賠償二十倍。人員如果履犯需賠償五十倍。
謝謝您！
A: 台端所敘之「公司章程」，應為工作規則。工作規則苟無違反強行法規定，仍屬有效。惟工作規則必先經主管機關核備後並公開揭示之，始生效力。若不合前開要件，「偷竊須分別賠償二十倍與五十倍」之規定，自無拘束之效果。
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