法律論壇

A:  1、訂定勞動契約前是否需要有何前置作業？（例如公告）或是有應注意事項嗎？
原則上，勞動基準法是最低的工作條件，所以訂立勞動契約，不可低於勞動基準法所規定的最低標準。但是如果公司的舊有福利，優於勞動基準法規定，則訂立書面勞動契約時，也要依舊的優惠福利訂立，否則，若有低於原先工作條件的契約約定，勞工可以拒絕與你訂約，而主張你違反契約，請求終止勞動契約，並要求資遣。
如果你覺得訂書面勞動契約大費周章，你也可以選擇用訂立公司內部辦法，再公告於員工，請員工在辦法上一一簽名確認，如此，公司訂立的新辦法，經員工審視過，也可以拘束員工。

2、可否先與員工訂立短期的契約（訂到年底），然後等明年一月時再一起重新簽一份新的勞動契約？（配合公司年度結算）這樣做會否與法不符？
原則上，你先前舊的員工，都是屬於不定期雇佣關係，所以不可以祇先訂一年短期契約，否則恐怕是有在逃避勞基法年資的問題。建議你不要以此方式進行。

A:  1、 只要符合契約當事人有行為能力且意思表示無瑕疵，契約內容為適法、可能、確定即可。
2、 僅工作之性質為臨時性、短期性、季節性或特定性者，台端始得將勞動契約約定為定期契約或不定期契約。若工作性質非上述四類，或是屬於繼續性者，則不容台端任意約定，依法只得為不定期契約。若台端仍將之約定為定期契約，則定期之約定部分無效，亦即將之認定為具有相同契約內容之不定期契約。