法律論壇

A:  [quote:0b7c989167="Vicky"]律師您好～


若僱主不願付資遣費而採用調職的方式
逼我們自動請辭
那我們可以循什麼途徑來保障自己呢？


謝謝您的回覆[/quote:0b7c989167]
這個問題不是法律爭議或糾紛，是很深奧的人生哲理，建議您把自己的職場資源加大、加深，讓老板不能沒有您，您就不會問這個問題了，如果有一天，您是老板，您的看法一定與原先您是勞方的觀點不同。說實在，這個問題，很難以法律條文回答。
惠晟法律事務所 劉惠利律師

A:  調職要看情況，不是所有調職都是合法的，依實務上的見解，職務的調動或工作場合的變更，必需符合調動的五項原則，若有不符，員工可以主張 不接受調動，要求雇主依原契約履行，否則就可以終止契約請求資遺費，這五項調動的原則如下：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反原先的勞動契約；
(三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。如提供交通車、補貼車資、提供宿舍等
不過要注意的是，如果員工不願意接受調職，最好在被調職前就以書面表達自己不願接受的立場，不要到新的工作地點再來主張，因為這樣會變成你接受調動後的條件