法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」此係勞基法所規定雇主得以資遣勞工之事由。

一般而言，如雇主欲以「四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。」或「五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，均必須提出相關佐證，前者須證明雇主確實有業務性質變更而減縮，且同時無法透過調動維持勞雇契約，後者則通常須先進行輔導，無效果時始能資遣。惟勞基法並不禁止勞雇雙方以協商方式進行資遣，故如勞資雙方同意時，亦得以合意資遣方式處理。

以上簡單意見供參，謝謝。