法律論壇

A:  您好：

原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

原則上，如勞資雙方已經約定薪資及獎金結構後，於契約已經成立後若要變動薪資及獎金結構時，除經雙方同意外，不得由任一方自行變更。倘若您有異議，建議明確表示拒絕變更。

是故，您所詢問的「倒扣薪資」問題，其重點必須先確認底薪與獎金各自性質為何，並歸類於上述「薪資」或「恩惠性給與」後，依照其性質判斷如實際上與工作績效無關，僅係一個給付的名目，會固定定期發放，或是有類似按件計酬的性質，則可以考慮主張係「工資」的性質，此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣或變更計算方式；反之，如性質上較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質，不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定；但倘若屬於恩惠性給與時，因此部分本即非提供勞務之對價，雇主當得訂立給付之條件，除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更，否則要予以爭執或較為困難。倘若您認為被減少之津貼屬於「工資」性質，可嘗試向地方政府勞動主管機關提出申訴，表明雇主單方苛扣薪資以爭取權益。

以上簡單意見供參，謝謝。